志存高遠，更要腳踏實地
5月7日，五分公司在銅陵召開青年職工座談會，所屬銅陵有色職工之家、銅都天地4A—1、2B(4B)等項目的年輕人在五分公司黨支部書記何德義、副經理兼銅陵項目負責人代鵬飛的組織下進行座談。公司黨委工作部負責人也到會跟大家進行面對面的交流。
五分公司在銅陵有三個工程項目，承擔著20多萬平米的施工任務。以項目經理代鵬飛為首的項目一班人2010年以承建銅都天地項目為開端，開始了銅陵建筑市場的征戰。這個以年輕人為主體的團隊，不畏艱難困苦，勇于迎接挑戰，工程建設以良好的履約能力在銅陵建筑市場嶄露頭角。這群年輕人在為企業贏得聲譽的同時，個人業務能力、管理水平也獲得長足的進步，在人生道路上邁出了一個個堅實的腳印。
座談會上，起初還較為拘謹的年輕人很快就投入踴躍的發言中，從畢業的學校談選擇到安徽三建工作；從工作狀態談到專業應用；從業余生活談到讀四大名著；從個人籍貫談到與女朋友的邂逅，等等，話題廣泛而充滿情趣，氣氛熱烈而又輕松愉悅，年輕人的活潑、靈動、感性，以及對構建美好生活的向往躍然期間。
五分公司在青年人才培養方面有著一些很好的做法，生活上的細心安排，崗位業務上的傳、幫、帶，企業文化的教育傳承，關鍵時刻的指點幫助，等等，始終伴隨著這群從校門走向社會的年輕人，使他們得以較快的成長，先后培養出了一批技術負責人、項目經理，乃至分公司領導班子成員。該公司有一個被稱之為“三六九”的人才成長路徑，按照這個要求，新進場的大學生通過三年的培養應該具備工程項目技術負責人的能力，六年后應該能夠勝任項目經理的崗位，經過九年工作實踐的鍛煉應該能夠具備分公司班子成員的管理水平。這個“三六九”理論有著一定的科學根據，走出校門的頭六年，其實就是人生道路十分關鍵的“幾步”。五分公司領導班子對年輕人的培養用心良苦，希望他們能盡快成長成才，擔負起更多、更大的責任，體現出自己的價值。也正是在這個目標的激勵下，年輕人們努力學習，積極工作，挑戰自我，經受考驗，許多優秀人才不斷脫穎而出。
通過交流大家一致認識到，青年人應確立良好的人生信念，志存高遠，更要腳踏實地。學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領的途徑，在施工現場緊張的工作同時，始終注重知識的積累，包括業務水平、管理能力的不斷提高和文化的積淀，使自己成為踐行社會主義核心價值觀的楷模，成為一個情操高尚的人。
青年是企業的未來。黨委工作部同志在和大家交流中，結合目前公司黨委正在開展的“五個一”活動，寄語青年，要認真工作，努力學習，走好職業生涯路徑的頭幾步，為漫漫人生道路打好基礎，推動企業健康發展，構建個人美好生活。